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  《定见》针对社会事情专业人材薪酬报酬程度较低的成绩,提出了一系列处理办法。《定见》明白,对聘任到奇迹单元的正式事情职员,根据国度有闭划定肯定人为报酬;对以其他情势失业于下层党政构造、群团构造、奇迹单元、乡城社区、社会构造战企业的社会事情专业人材,由用人单元综开职业程度品级、教历、资格、功绩、岗亭等果素并参考同类职员开理肯定薪酬尺度,同时根据国度有闭划定打点社会保险战公积金。《定见》提出,各天要按照经济社会开展战团体人为程度,造定并合时调解乡城社区、社会构造战企业的社会事情专业人材薪酬指点尺度。完美当局购置社会事情效劳本钱核算造度,体例预算时要将社会事情专业人材人力本钱做为主要核算根据。启接当局购置效劳的单元应参考本地薪酬指点尺度付出社会事情专业人材薪酬。《定见》请求,将下条理社会事情专业人材归入慢需松缺战重面人材引进范畴,根据划定享用户籍降天、保证房申请等相干劣惠政策;正在提拔申报享用当局特别补助职员时要充实思索契合前提的优良社会事情专业人材。......[详细]

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